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傾聽青年心聲,助力公司發展

發表時間:2021-05-26

——領導與青年員工面對面座談會 

為構建青年員工與公司管理層的有效溝通,切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題,水務集團團委于5月24日下午組織召開領導與青年員工面對面座談會。水務集團董事長王有來、監事長趙國龍、黨委書記郭宏亮、副總經理張建翔、團委書記陳國濱、企業管理部經理劉建麗、人力資源部經理潘雷及來自不同部門不同崗位的新入職大學生、退伍軍人、公司中層干部等20余名優秀青年員工代表參加了此次活動。

首先,全體人員一起觀看了水務集團建廠60周年宣傳片《相約甲子,砥礪奮進》。隨后,由人力資源部經理潘雷與企業管理部經理劉建麗就招聘途徑、在職人數及專業、公司待遇、未來發展及公司近五年規劃等方面向大家詳細介紹了公司人才梯隊建設及公司發展近況。

會上來自各團支部的4名優秀青年干部代表--管家幫物業企管辦主管肖嫻、淇濱水務公司黎陽營銷管理區區域經理張欣、山城水務公司春雷營銷管理區區域經理董立、駿港水務公司淇縣分公司副經理袁帥結合自身工作學習生活實際和所思所想,圍繞他們參加工作以來的經歷、現狀、感受以及困惑進行了交流發言,分享了心得體會。

現場來自各單位各部門的16名青年代表圍繞青年員工的突出需求、困難問題、優秀經驗、特色亮點等方面進行發言交流,既是反映來自青年員工們的真實心聲,同時也對我公司未來的更好發展積極諫言獻策。


與會領導們也分別結合自己的成長經歷,與參會人員分享了多年以來的工作體會和經驗,并就大家關心的問題進行了詳細的解答。他們的答疑解惑和睿智剖析,讓在座青年員工受益匪淺。

監事長趙國龍更是結合自己年輕時的工作經歷,暢談了作為青年干部需要著重把握和注意的方面。他認為,青年員工“要把個人成長經歷融入到所在崗位,打下堅實基礎才能實現自身的價值”,“不斷加強自我管理,勇于提升自我,成為你想成為的人”。

在聽取青年代表發言后,黨委書記郭宏亮表示,年輕人一要腳踏實地,要有明辨是非的能力,始終保持上進心和正能量;二要有追求有理想有目標,不斷完善,不斷修正自己的思想和行為,不斷追求成就感;三要把學習作為第一追求,努力積累實踐經驗,做到學與思、學與用、知與行相結合,學會在崗位上成才,在崗位上練兵。

活動的最后,董事長王有來作總結性講話。他表示,年輕人要有一顆感恩的心,珍惜當前良好的發展機遇,多充實自己,多開闊眼界;要有一顆敬業的心,不管什么學歷出身,只要靜下心,穩得住,干得開,照樣出人才;要有一顆自律的心,青年是可塑性很強的時期,也是最有潛力的時期,自律才會自強。公司將會營造出更有利于青年員工成長成才的良好環境和氛圍,為青年員工的成長搭建更廣闊的平臺。

青春由磨礪而出彩,人生因奮斗而升華。鶴水青年要起而行之,將當前崗位作為實現自我價值的平臺,從嚴上要求、從深處著手、從細處著眼、從實處著力,立足本職,扎實工作,創新創效,崗位成才,以昂揚的斗志和飽滿的熱情,矢志奮斗,不懈進取,與水務集團一起成長!(綜合辦  趙晨)


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